ПОЛОЖЕННЯ ПРО КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ НАУКОВОГО ЗБІРНИКА

 1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Положення про конфлікт інтересів (далі – Положення) наукового збірника «Вісник Київського національного лінгвістичного університету. Серія "Філологія"» встановлює чіткі принципи і процедури виявлення, запобігання та врегулювання потенційних і реальних конфліктів інтересів серед усіх учасників редакційно-видавничого процесу, зокрема авторів, рецензентів, редакторів і членів редакційної колегії.

1.2. Це Положення розроблено з метою забезпечення прозорості й об'єктивності в прийнятті редакційних рішень; підтримання академічної доброчесності та довіри до видання; запобігання впливу особистих, фінансових або професійних інтересів на якість і неупередженість наукових публікацій; відповідності міжнародним стандартам етики наукового публікування відповідно до: 1) Законів України "Про вищу освіту", "Про наукову і науково-технічну діяльність", "Про пріоритетні напрями розвитку науки і техніки", "Про наукову і науково-технічну експертизу", "Про пріоритетні напрями інноваційної діяльності в Україні", "Про забезпечення функціонування української мови як державної", "Про авторське право і суміжні права", "Про науково-технічну інформацію", «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», «Про запобігання корупції»; 2) Порядку формування Переліку наукових фахових видань, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 15 січня 2018 року № 32; 3) Матеріалів Комітету з етики публікацій Committee of Publication Ethics (COPE), зокрема Guidelines on Good Publication Practice; 4) внутрішніх нормативних і розпорядчих документів Київського національного лінгвістичного університету (Положення про запобігання плагіату та інших видів академічної нечесності у навчальній та науково-дослідній роботі науково-педагогічних працівників і здобувачів вищої освіти Київського національного лінгвістичного університету; Положення про академічну доброчесність здобувачів вищої освіти Київського національного лінгвістичного університету (перший (бакалаврський) і другий (магістерський) рівні вищої освіти); Положення про заходи із запобігання і розв’язання конфліктних ситуацій, зокрема пов’язаних із дискримінацією, сексуальними домаганнями у Київському національному лінгвістичному університеті; Положення про Комісію з етики та врегулювання конфліктних ситуацій Київського національного лінгвістичного університету; Положення про порядок прийняття та розгляд повідомлень щодо порушення норм антикорупційного законодавства в Київському національному лінгвістичному університеті; Етичного кодексу Київського національного лінгвістичного університету; Антикорупційної програми Київського національного лінгвістичного університету (зі змінами, затвердженими Конференцією трудового колективу, включаючи виборних представників з числа студентів, 22 грудня 2020 р., протокол № 1 та введеними в дію наказом ректора від 22 грудня 2020 р. № 567-о)).

1.3. Основні терміни Положення та їхнє тлумачення відповідно до нормативних документів, що діють в Україні:

Дискреційні повноваження – це повноваження, які адміністративний орган, приймаючи рішення, може здійснювати з певною свободою розсуду, тобто коли такий орган може обирати з кількох юридично допустимих рішень те, яке він вважає найкращим за таких обставин.

Дискримінація — ситуація, за якої особа та / або група осіб за їхніми ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі — певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними (Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»).

Конфлікт інтересів (далі – KI) – це чинники, що негативно впливають на об’єктивність або можуть бути сприйняті як втручання в процес рецензування, прийняття редакційних рішень, публікації та презентації рукопису.
KI може виникати щодо окремих осіб або організацій та поділяється на такі категорії (але не обмежуються лише вказаними):

1) персональний КІ:

  • особисті відносини (наприклад, друзі, члени сім'ї, нинішні або колишні керівники, опоненти) з особами, які беруть участь у поданні або рецензуванні рукописів (авторами, рецензентами, редакторами або членами редколегії);
  • особисті переконання (політичні, релігійні, ідеологічні тощо), пов'язані з темою рукопису, що можуть перешкодити об'єктивному процесу публікації (на етапі подання, рецензування, прийняття редакційних рішень або публікації);

2) професійний КІ:

  • рецензент або редактор є колегою автора, що брав участь або спостерігав за проведенням певного дослідження;
  • членство в організаціях, що представляють інтереси автора;

3) фінансовий КІ:

  • дослідницькі гранти від будь-яких спонсорських організацій: урядових, неурядових, науково-дослідницьких або благодійних установ;
  • патентні заявки (наявні або очікувані), включаючи заявки інститутів, до яких дотичний автор та від яких він може мати прибуток;
  • гонорари, подарунки та винагороди будь-якого роду.

Корупція – це використання особою, зазначеною у частині першій статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», наданих їй службових повноважень чи пов’язаних з ними можливостей з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття такої вигоди чи прийняття обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання неправомірної вигоди особі, зазначеній у частині першій статті 3 Закону, або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протиправного використання наданих їй службових повноважень чи пов’язаних з ними можливостей.

Мова ворожості — практикування агресивних і погрозливих висловлень, які принижують чи дискредитують людину або групу осіб за ознакою раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації та ін. Усі форми самовираження, які містять поширення, підбурення, сприяння або виправдання расової ненависті, ксенофобії, антисемітизму чи інших видів ненависті на ґрунті нетерпимості.

Позитивні дії — спеціальні тимчасові заходи, що мають правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності в можливостях для осіб та / або групи осіб реалізовувати на рівних підставах права і свободи, надані їм Конституцією і законами України (Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»). 

Потенційний конфлікт інтересів – наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Приватний інтерес – будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими поза службовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Реальний конфлікт інтересів – суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Сексуальні домагання — дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні зауваження) або фізично (торкання, поплескування), що принижують чи ображають осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування (Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

Утиск — небажана для особи та / або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження її / їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери (Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»).

 

  1. Декларування наявності / відсутності Конфлікту Інтересів

2.1. Усі особи, які дотичні до рукопису, зокрема автори, редактори, рецензенти і читачі, які коментують і оцінюють певний матеріал, повинні повідомити редколегію про наявність конфлікту інтересів

2.2. Автори повинні повідомляти про всі можливі конфлікти інтересів у своїх рукописах, зокрема фінансові, особисті чи професійні зв’язки, що можуть вплинути на дослідження, рецензування або публікування статті. Відповідно до вимог видання автор (-и) публікації наприкінці статті перед списком літератури повинні вказати про наявність або відсутність конфлікту інтересів.

2.3. Рецензенти мають заявляти про будь-які чинники, що можуть вплинути на їхню об'єктивність в оцінюванні рукопису, під час прийняття завдання на рецензування або під час процесу рецензування. Якщо вони мають зв’язки з авторами, установами чи організаціями, пов’язаними з поданим рукописом, це слід зазначити.

2.4. Редактори й члени редакційної колегії зобов’язані розкривати конфлікти інтересів, пов’язані з авторами, рецензентами або установами, які можуть впливати на їхні редакційні рішення. Вони повинні повідомляти про конфлікти інтересів головному редактору.

2.5. Співробітники редакційно-видавничого відділу КНЛУ також мають повідомляти про будь-які потенційні конфлікти інтересів, що можуть впливати на їхню участь у публікаційному процесі.

2.6. У деяких випадках, конфлікт інтересів може бути збережений в процесі рецензування, проте він має бути обов’язково задекларованим безпосередньо в рецензії. Якщо про конфлікт інтересів стане відомо після публікації рецензії, про це має бути терміново і відкрито повідомлено у виданнях, в яких було опубліковано наукові матеріали та рецензії до них.

2.7. Про конфлікт інтересів, який виник на будь-якому етапі рецензування, повинні відкрито повідомляти всі учасники процесу рецензування.

 

  1. Розв'язання Конфлікту Інтересів

3.1. Конфлікт інтересів буде оцінюватися в кожному конкретному випадку. Редакційна колегія й головний редактор видання розглядатимуть виявлені конфлікти та визначать відповідні дії, що може включати відкликання, розкриття інформації читачам або інші необхідні кроки для розв'язання конфліктів.

3.2. Якщо, на думку редакторів, існують обставини, що можуть вплинути на неупереджений огляд, редакційна колегія не залучає такого рецензента.

3.3. Редакція залишає за собою право не публікувати рукопис, якщо заявлений автором конфлікт інтересів ставить під загрозу об'єктивність і достовірність оцінювання дослідження;

3.4. У разі, якщо автор, рецензент, редактор, співробітник не повідомили про конфлікт інтересів, буде вжито заходів відповідно до вказівок COPE та встановленої політики.

3.5. Якщо редакція виявить наявність конфлікту інтересів, що не був задекларований при поданні, – рукопис може бути відхилений. Якщо незадекларований конфлікт інтересів буде виявлений після публікації, за необхідності статтю може бути виправлено або вилучено.

3.6. Редакція «Вісника Київського національного лінгвістичного університету. Серія "Філологія"» відповідально ставиться до конфлікту інтересів і прагне підтримувати цілісність та прозорість процесу публікації. Ці вказівки гарантують, що всі сторони, залучені до процесу публікації, дотримуються етичних стандартів і негайно усувають можливі порушення.